赢在薪酬、决胜管理!热烈祝贺开为联合【赢在园所薪酬设计】总裁班·北京站圆满落幕!-联盟中心新闻-开为联合国际教育集团
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    赢在薪酬、决胜管理!热烈祝贺开为联合【赢在园所薪酬设计】总裁班·北京站圆满落幕!

    发布人: 信息来源: 发布日期:2017/08/09

    7月29--30日,由开为联合国际教育集团主办、为期两天的《赢在园所&薪酬设计》北京站的课程圆满结束啦!来自北京、山东、河北、广州、江苏、上海等全国各地幼教管理者们相聚一堂,认真聆听了王耀导师充满风趣、睿智、富有激情的讲授,取得了丰硕的学习成果。相信到场的新宝6app平台下载软件家人们带着这两天的学习成果回去以后,信心倍增、智慧绽放,必将设计出更具驱动力的、更科学更切合自身发展需要的薪酬整改方案,引领各自的园所共同走向一个新的高度,获取更大的成功!!!

    课程现场

    众所周知,园所教职工的工作积极性影响着幼儿园的生存与发展,而调动园所教职工工作激情、实现园所更强发展的最有效方式,就是建立一套真正适合自己的“对内具有驱动力、对外具有吸引力”的薪酬体系。如何利用薪酬激励使教职工的付出与所得对等起来,让教职工从物质和精神上都能获得满足,王耀导师从全方位各个角度来解答了这个问题,着实让参课学员们受益匪浅。

    学员风采

    两天的学习中学员们聚精会神的听课状态

    现场指导

    课程现场王耀导师拿着某园所工资表做薪酬指导

     

    合影留念

    会后王耀导师亲切地与学员合影

     

    学员心得感悟

    学员感悟(节选)

    在王耀老师的课堂上,我受益匪浅,感触颇深、对“薪酬”一词有了更深的了解透析,尤其是对人心的剖析,团队的打造。

    第一:关系则关心。想让每个员工有主人翁的精神,必须把分散力量拧成一股正能量,共同利益驱动,才能发挥最大效力。

    第二:开源节流。一个新宝6app平台下载软件最该把握和思考的问题如何增加收入,如何保障正常运行的情况下节省开支。

    第三:奖励机制。“成就人”三个字一直在脑海中挥之不去,只有给予的同时才会有所得。

    ——山东省泰山幼儿园 薛菲

      

    两天的学习,受益匪浅!在课程中深入浅出讲解了我的在运营管理中遇到的问题,从人性、天理伦常的角度为大家做讲解,让我明白一位合格的领导首先要敬天爱人,尊重自然规律,尊重他人换位思考、爱己爱人!

    与其说这是一次薪酬设计的培训,不如说这是一次心境与视角的洗礼!只要心摆正了,了解了每个人的需求,成就他人就是成就自己!我们不仅学会了方式方法还领悟了其中的规律,授人以鱼不如授人以渔!王耀导师太棒了!也感谢董事长给我这样一个学习的机会,让自己得以提升!

    修心  修性  修身  厚德载物

        —— 董蔚 广东普宁中庆幼儿园 

                                                

    再一次走进开为联合王耀导师的课堂,又一次感受家人般熟悉的亲切感!同时,也对自我的心情与工作做了一番调节与整理。

    一、人需持续的学习,每一次的学习都让自己有不同的感受与收获;

    二、管理就是成就人,一个好的领导应该是有魄力的,实时量化对下属提出要求,给予指导,帮助他们进步、让他们发挥自己最大的价值、成就方能驾驭人!在工作中需加强自我业务能力,帮助员工专业成长!

    三、好的制度、鼓励应让所有的员工都能本着“我愿意”的原动力专心投入工作,方能取得长足的进步,幼儿园转介绍制度、员工分配薪酬制度、招生制度需作调整(8月10日前) 。    

    ——林杰虹 中庆幼儿园

     

     通过这次学习薪酬设计,有更进一步的认识,发展壮大幼儿园,幼儿园经营更大的收益,就一定要在薪酬设计方面更合理,才能更大地调动教职工的工作热情,工作激情,很好地服务家长,回报社会,相对幼儿园的效益也会增加。

    在招生源,招聘老师上也有了思路,之前我们园都是在各街道口,贴幼儿园招生广告及在朋友圈发幼儿园招生短片。在招生上实际上起不到很好的作用,听了王耀导师在招生源的办法,感觉到茅塞顿开,回去后好好把笔记整理一下,思路整理一下。制定好下学期招生计划及薪酬设计。再次感谢开为联合,感谢王耀导师的精彩讲座!!!

     

                           ——甘肃省天水市启星幼儿园 马利华    

    课程时间虽短,但是《赢在园所薪酬设计》的理念早已深入在场每一位学员的心,相信各位幼教领袖们在改进落实各自园所的薪酬后,都能为自己的园所注入强大的动力,让园所焕发新的生机!

     

     

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