人力资源部经理-人才招聘-开为联合国际教育集团
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    人才招聘

    人力资源部经理

    发布人: 信息来源: 发布日期:2016-07-21

    ◆待遇:月薪6000/月+免费培训+节假日礼物+丰厚的保障福利+晋升通达,无年资限制)

    ◆招聘人数:1人;

    ◆发展方向:管理顾问、职业讲师、进入公司管理高层、内部创业合作、合建分公司等。

    ◆性别:不限;驾照:不要求

    ◆学历要求:大学本科及以上

    ◆任职资格:

    1、人力资源,管理或相关专业本科以上学历;

    2、受过现代人力资源管理技术,劳动法规,财务会计知识和管理能力开发等方面的培训;

    3、3年以上人力资源管理相关工作经验;

    4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划,人才的发现与引进,薪酬设计,绩效考核,岗位培训,福利待遇,公司制度建设,组织与人员调整,员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

    5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;

    6、熟悉国家,地区及企业关于合同管理,薪金制度,用人机制,保险福利待遇和培训方针;

    7、熟悉使用办公软件及相关的人事管理软件。

    8、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通,协调和推进能力;

    9、高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;

    10、善于与各类性格的人交往,待人公平。

    ◆职位描述:

    1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。

    2、组织制定,执行,监督公司人事管理制度。

    3、组号相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。

    4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置。

    5、与员工进行积极沟通。

    6、制定招聘计划,招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等。

    7、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。

    8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,协理社会保障福利。

    9、组织员工岗前培训,协助办理培训进修手续。

    10、完成公司交办的其他工作。

    ◆直接下属:人事助理

     

    电话:15346596023

    爱和教育,人类永恒的主题